Departamento de Recursos Humanos

O papel de um Gerente de Projetos de RH é essencial porque a logística é uma profissão em que o elemento humano é o ativo mais valioso na FM Logistic.
As suas tarefas são variadas e estimulantes: recrutamento, gestão de desempenho, integração e desenvolvimento dos colaboradores, etc. Deve também compreender o negócio para lidar com a demanda da melhor forma. Ter em mente a cultura e os valores da empresa é essencial para um recrutamento bem-sucedido. O Gerente de Projetos de RH participa da organização da atividade e da comunicação. É uma função rica que lhe permite explorar a profissão de RH em sua totalidade. Na FM Logistic, oferecemos diferentes funções de Gerente de Projetos de RH: Gerente de Projetos de RH Global, Gerente de Projetos de RH Sênior …

O salário do Gerente de Projetos de RH é muito competitivo em nível global.

Na FM Logistic, um Gerente de RH gerencia os recursos humanos do armazém em todos os seus componentes. Ele/Ela desenvolve e implementa os meios necessários para adaptar e otimizar os recursos humanos aos objetivos econômicos do armazém em conformidade com a legislação social, regulamentos internos, regras de segurança, política de recursos humanos, processos de negócio, procedimentos operacionais, a abordagem da qualidade e da empresa valores. As tarefas consistem em recrutar, acolher e capacitar os colaboradores, gerir a sua vida administrativa, desenvolver competências, liderar o relacionamento social, transmitir informação de RH (comunicação interna) e implementar a política de RH.

O papel do Analista de Relatórios de RH é crucial no desenvolvimento da FM Logístic. Em uma empresa voltada para as pessoas, o Analista de Relatórios de RH ajuda a equipe de RH a cumprir sua missão.

Ele/Ela é responsável pela configuração e manutenção da plataforma Workday, nosso SIRH, e relatórios, desenvolvendo a oferta de relatórios para o negócio, em colaboração com especialistas, RH e gerentes.

Quais as principais responsabilidades do Analista de Relatórios de RH? As funções são variadas e estimulantes, incluem a identificação de novos projetos e a melhoria do modelo existente para aumentar a eficiência da previsão, incluindo a automatização de previsões e processos.
O Analista de Relatórios de RH recomenda e fornece melhorias de desempenho relacionadas ao fluxo de trabalho de relatórios. Ele/Ela também trabalhará com grandes conjuntos de dados para construir condutores de dados, análises para gerenciamento e relatórios de negócios, fazendo parceria com grupos multifuncionais como RH, Finanças, Contabilidade e TI para entender as necessidades e sugerir maneiras de usar a tecnologia para aumentar a eficiência do processo em todos os grupos.

As missões são ricas e o salário é competitivo. Estamos esperando por você!

O que um analista de mudança faz na FM Logistic?
Na FM Logistic, o analista de mudança coordena, prepara e executa esforços de comunicação e treinamento relacionados a sistemas de informação de RH e mudanças de processos relacionados em nível de grupo, incluindo coordenação de fóruns de liderança, boletins informativos ou alertas de funcionários, sites de informações e manuais, programas de treinamento e outros relacionados ativos.

O Analista de Mudanças também contribui de forma proativa para o aprimoramento da estratégia de gestão de mudanças que garantirá uma comunicação eficaz e eficiente de acordo com o público e os objetivos. Ele/Ela também colabora com a equipe de suporte de SIRH e a função de RH para desenvolver e executar planos de comunicação, mapas de referência, planos de treinamento e planos de gerenciamento de resistência e mede a eficácia da comunicação e do treinamento para identificar oportunidades de melhoria.

Na FM Logistic, o Analista Funcional tem uma posição muito central. Motivado por dados e cumprimento de metas, o analista funcional tem muitas responsabilidades.

Ele/Ela atua como um parceiro de SIRH apoiando os domínios de Gestão de Capital Humano (GCM), Controle de Tempo e Gestão de Ausências no Dia de Trabalho, como um forte consultor para Parceiros de Negócios de RH. Ele/Ela irá projetar e manter a configuração do sistema, incluindo organização de supervisão, organizações personalizadas, local, grupo de compensação, etc., e manter os valores dos dados mestre no Workday.

O Analista Funcional testa, valida e implementa mudanças de processo no Workday. Ele/Ela trabalha para atingir os objetivos de desempenho de negócios esperados. Ele/Ela também fornece feedback para o líder da equipe Workday, membros da equipe Workday e clientes internos conforme apropriado, participa de treinamento programado e ad hoc para melhorar o conhecimento de políticas e processos, e lida com outros projetos e tarefas conforme necessário para o negócio.